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由於每年的大學擴招和國際經濟危機，使應屆畢業的大學生在求職時🥐，常常感到壓力非常大。經過一段時間尋找工作，畢業生們發現求職難度非常大，去參加招聘會，招聘會現場人山人海，熱鬧超過菜市場🤹🏿‍♀️⏬；在網上求職則數十數百份的簡歷投出去💺，卻石沉大海；托關系找人，既使有關系，一個較穩定的職業需要幾萬元甚至幾十萬元去打點，對於應屆畢業生來說，這一切顯得太難了。

所以，很多學生出現焦慮💥、抑郁等心理問題，不敢面對找工作的壓力👳🏽，在家“啃老”的也大有人在。  其實，只要有自信，敢於面對，不怕吃苦🪃，職場還是對應屆畢業生敞開大門的，而且作為應屆生，在求職的時候，具有以下五大優勢，成為企業喜歡校園招聘的動力。 

1、沒有經驗🤙，更易“入模子”  沒有工作經驗通常被認為是應屆生求職的弱點💇🏿‍♂️🫃🏿，但沒有經驗也有優勢🧑🏻‍🦼‍➡️，也就是人們常說的“一張白紙，能畫最新最美的圖畫。”應屆生招聘進入企業👩‍🎨，用全新的眼光🚶🏻‍♂️‍➡️，學習的心態對待工作，能夠沒有保留地接受與融入企業文化☪️，不會帶著以前工作經驗的，用句俗話說，就是更容易入企業文化的“模子”🆘。 

2🪗、激情最寶貴  沒有經驗其實一點也不可怕⇾，只要有工作激情，不會的東西在工作中都可以學到😞，只要你想幹👨🏽‍🏫、肯幹，工作中總有人會幫助你的。“做中學”是教育家胡適提出來的重要學習方式，學習的效果超過課堂學習🧑🏿‍🦱。 

3👒、沒有家庭負擔，可以更投入地工作  應屆生一般沒有結婚生育✫，父母一般也還年輕💇🏿，不需要照顧，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事業與家庭之間找平衡🐵。這也是許多企業看中的優勢，在企業中的某些工作就是需要超常規的投入精力才能出成果。 

4🥘、有“試誤”的資本  應屆生剛剛開始職業生涯，在初期求職過程中出現一些失誤，通常容易得到諒解🍊。無論是工作中的小失誤👩‍👧‍👧，還是跳槽🏖，企業的接受度相對都大一些🧑🏽‍🍳。 

5、全社會與政府的關註，因而有一段“求職黃金期”  政府以前所未有的力度投入🐤，為應屆生製造了大量的就業機會🔩。應屆生也應珍惜畢業前的“求職黃金期”📇。  對於企業來說，要麽就招應屆生，要麽就招有工作經驗的，錯過應屆的機會，又沒有工作經驗的人，在應聘時就會使企業產生疑慮，就業的空白期在幹什麽？抓住五大優勢，克服畏難情緒，勇於面對，是應屆生迎戰職場的必勝利器。