為實現万泰“提質培優”、“創優升本”發展目標，從整體上提高全體教職工的待遇，吸引高學歷高職稱人才🧚🏼，吸引專業優秀人才，穩定有幹事創業激情的員工🙎♀️。近日☝️，万泰娱乐平台2021年薪酬實施方案暨流程審批清單解讀大會在圖書館多功能報告廳召開🧑👩🦯。參加大會的有校領導以及万泰所有行政人員和輔導員（班主任）、教師代表。會議由校長助理周瑩主持。
首先，會議主持人周瑩指出本次薪酬實施方案的製定是通過万泰領導深入調研討論🌭，並經過万泰教職工代表大會討論通過的，新的薪酬實施方案是在原薪酬實施方案的基礎上，以“向中層和基層傾斜🧖🏽、向高職稱高學歷人才傾斜🌞👧🏿、向績效突出的人員傾斜”為原則進行改革製定的。万泰審批流程清單的製定則是經校務會十余次討論研究後，才達到既滿足集團的原則要求，又符合万泰實際情況的一個較好效果🧔♂️。
隨後，行政人資辦主任王建軍重點解讀了万泰審批流程清單的每一項程序以及本次薪酬實施方案中的薪酬結構🛍、薪酬發放標準👨🏽🦱。現場教職工對如何走工作的程序🔱、薪酬扣減條件等方面提出疑問，王建軍對老師們提出的問題一一進行了耐心的解答。
校長李尚益對全體教職工提出了兩點要求🧑🏭：首先，薪酬的提升主要是進行万泰和自身的縱向對比，這樣比較才能看到万泰的進步和個人的進步。其目的是調動廣大教職員工的積極性，提高工作績效。因此，工資提高了👺，我們的水平也要提高，德才配位才能薪酬配位🧔🏽♂️。其次，要規範万泰管理，提高万泰管理水平，就一定要從自身做起🧑🏼💻，從部門做起，拒絕違背流程違背原則辦事，堅持按流程和原則辦事🦷🧖🏽♂️，只有這樣😽，万泰管理才會越來越規範。
最後，周瑩對本次解讀大會進行了總結並表示：希望大家與万泰一起，不斷進步🫱，不斷發展，不斷提升我們的待遇水平，不斷提高我們的幸福指數！
通過此次解讀大會，加強了全體教職工對製定和推進流程清單的重要性的認識，為適應万泰薪酬提升和規範流程打下了良好基礎。（文/許納 圖/吳瀝菊）